— CAREER DESIGN —
あなたのキャリアは、ここから広がる。
年齢や経歴ではなく、「考えて動ける人」が評価される。
急成長フェーズだからこそ、あなたの一歩が組織を動かしていきます。
キャリアパスのイメージ
アリカノでは、職種ごとにキャリアアップの道筋を用意しています。「マンパワーで成果を出す人」よりも「仕組みで再現性を作れる人」が評価されるため、一度作った成果は資産となり、あなたの貢献は会社の価値として残り続けます。
営業職（GD部）
メンバー → リーダー → マネージャー → 部門責任者へ。
数字を追いかけながら、人を動かす立場へとステップアップ。
運営職（GS部）
メンバー → スペシャリスト → リーダー → 部門責任者へ。
仕組み化のスキルを軸に、サービス全体を設計する立場へ。
クリエイティブ職（ブランドPR部・集客AD部）
メンバー → リードクリエイター → ディレクター → クリエイティブ責任者へ。
作って・改善するサイクルを回しながら、ブランドの世界観を担う立場へ。
コーポレート職（人事・管理・情シス）
メンバー → スペシャリスト → 部門責任者へ。
会社全体の土台を支えるプロフェッショナルとして、専門性を深めながら経営にも関わっていける道筋です。
※ 本人の希望や能力・適性にあわせた異動・配置転換も可能です。
スキルアップ支援
アリカノでは、入社後の成長を仕組みで支えます。「個人の頑張り」ではなく「組織の支援」で、誰もが伸びられる環境を整えています。
AIツール積極活用
Claude・Geminiなど最新のAIツールを業務で積極活用。「人がやる必要のないこと」は徹底的に仕組み化します。
社内Wiki整備
知識を属人化せず組織資産にする文化。誰でもアクセス可能なナレッジ環境を整備しています。
週次パターン分析会・ロープレ
GD職向け。毎週、ベストプラクティスを分析・共有し、チーム全体で営業力を底上げします。
半期ごとの面談
キャリア・成果・課題を半期ごとに振り返り、次のステップを一緒に設計します。
※ その他、人事部にて制度を整えている段階です！
使うツール・環境
リモートワーク中心。バーチャルオフィス（FAM office / Google Meet）で常時つながる文化があります。
入社後のオンボーディング
入社後は全部署共通して、オリエンテーションを実施します。働くうえでの共通認識、ツールの使い方・設定、評価制度についてご説明します。その後は職種ごとの研修に移行します。
全社オリエンテーション
働くうえでの共通認識、社内ツールの使い方・設定、評価制度についてご説明します。
部署別研修
配属先の業務理解と実務スキルを身につけます。先輩メンバーが伴走しながら、独り立ちまでサポートします。
独り立ち＆継続学習
業務をひとりで回せるようになった後も、半期ごとの面談・社内Wiki・AIツール活用などで成長を支援します。